Accès rapide à l'emploi
Une transition fluide et efficace pour une meilleure embauche.
Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle
Aide financement d'une formation avant embauche
Un profil vous intéresse mais il lui manque quelques compétences pour être opérationnel ? Avec l'accord de France Travail, formez-le avant son embauche.
Aides à la formation avant l'embauche
Formez vos futurs salariés avec la POEI
Qu'est-ce que la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) ?
C'est une aide pour les employeurs au financement d'une formation préalable à l'embauche avec un contrat de travail indéterminé ou déterminé d'une durée minimale de 4 ou 6 mois. Son objectif est de former le stagiaire, afin de combler l'écart entre les compétences qu'il détient et celles que requiert le poste qu'il va intégrer.
Le plafond légal de la POEI va jusqu'à 450h (600h pour certains publics prioritaires : bénéficiaires du RSA, seniors de 55 ans et plus, jeunes suivis en mission locale). K&S Campus a conçu son programme sur 140 à 280h, ajustable selon le poste et validé au cas par cas par France Travail.
Qui est éligible à la POEI
Pour être éligible à la POEI, il faut : être inscrit à France Travail, indemnisé(e) ou non, et être âgé de plus de 18 ans.
Qui rémunère le stagiaire durant la POEI
Si le candidat perçoit une indemnité chômage, cette allocation est maintenue pendant la formation. S'il n'en perçoit aucune, il reçoit une aide de France Travail dont le montant varie selon son âge et sa situation, généralement entre 220€ et 775€ par mois, avec un plafond pouvant atteindre environ 2 188€ pour les travailleurs en situation de handicap.
À propos de nous
Notre Mission
Chez K&S Campus, notre mission dans le cadre de la POEI est d'identifier des candidats motivés par le poste et prêts à s'investir durablement dans un restaurant du réseau. Nous facilitons l'insertion professionnelle en assurant un lien solide entre le stagiaire et l'employeur. Avant l'immersion pratique, nous formons le candidat sur la théorie du métier, sur nos propres standards, dans notre cuisine pédagogique. Notre objectif est de garantir une transition fluide vers l'emploi, bénéfique autant pour le restaurant que pour le candidat.
Accompagnement personnalisé
Chaque employeur est unique, l'accompagnement aussi.
Formation sur mesure
Adaptation de l'organisation et du process interne de l'entreprise.
Les bénéfices
Quels avantages pour l'employeur ?
Pour adapter ou développer les compétences de vos futurs employés, vous pouvez proposer une formation soit directement au sein de votre entreprise, soit par l'intermédiaire d'un organisme de formation, avec l'accompagnement d'un tuteur. Un plan de formation sur mesure sera élaboré, permettant à vos nouveaux stagiaires de bénéficier de l'expertise de professionnels et d'un suivi personnalisé.
- Financement complet de la formation
- Recruter un candidat formé
- Accompagnement de K&S Campus
- Facilite une insertion rapide
- Facilité de rompre si non convaincant
Les bénéfices
Quels avantages pour le stagiaire ?
La POEI offre de nombreux avantages pour le stagiaire. Tout d'abord, elle permet d'acquérir des compétences spécifiques et adaptées aux besoins de l'employeur, augmentant ainsi les chances d'embauche à la fin de la formation. En suivant une POEI, le stagiaire bénéficie d'une formation sur mesure, dispensée par l'employeur et des formateurs du secteur alimentaire, ce qui garantit un apprentissage de qualité. De plus, cette formation est rémunérée, ce qui permet au stagiaire de se former tout en ayant un soutien financier.
- Se faire financer durant la formation
- Avoir un CDI à la fin de la formation
- Être accompagné par le(s) formateur(s) et l'employeur à la fois
- Expérience pas requise
Ce que couvre la formation
Un candidat prêt le jour J
Produit
Riz croustillant, poulet KS, recettes et process maison propres au réseau.
Hygiène
Bonnes pratiques HACCP et sécurité alimentaire dès la prise de poste.
Accueil
Standards d'accueil client et rythme de comptoir en conditions de rush.
Sécurité
Gestes et postures, sécurité au poste, bases réglementaires du métier.
Nos chiffres
75%
Taux d'embauche via la POEI
Notre taux de réussite se mesure à 75%
Les statistiques de K&S Campus montrent un taux d'embauche de 75 % via la POEI, reflétant l'efficacité de ce dispositif dans l'intégration professionnelle des participants.
La POEI permet aux restaurateurs de former leurs futurs collaborateurs avant leur embauche, avec une moyenne de 280 heures de formation réalisées en amont.
Ce dispositif représente un véritable avantage économique pour l'employeur, avec une prise en charge à 0 € pour le restaurateur sur la période de formation. Il permet ainsi de bénéficier de candidats formés aux exigences du poste, opérationnels dès leur intégration, tout en optimisant les ressources financières et humaines de l'entreprise.
280h
Moyenne de formation par candidat : produit, accueil, sécurité alimentaire…
0€
Votre prise en charge
CDI
Pour le candidat (CDI ou CDD)
Nos parcours
Notre process POEI ?
Le processus de la POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) de K&S Campus débute par un recrutement méticuleux via divers canaux tels que les annonces en ligne, les réseaux sociaux et les partenariats avec les agences nationales d'emploi. Les candidats intéressés sont invités à une session d'information détaillant le contenu de la formation.
Une fois sélectionnés, les participants entament une journée d'immersion en entreprise pour se familiariser avec leur futur environnement de travail. Cette immersion validée, ils suivent un stage théorique intensif, couvrant des sujets essentiels tels que l'hygiène, la sécurité alimentaire, la gestion des caisses, et la lutte contre le gaspillage alimentaire.
Ensuite, un stage pratique en entreprise de 5 à 7 semaines permet aux stagiaires de mettre en œuvre leurs nouvelles compétences sous la supervision de professionnels expérimentés. Tout au long du parcours, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé et de conseils pour garantir leur progression. À la fin de la formation, une proposition d'embauche vient couronner leurs efforts, consolidant ainsi leur projet d'insertion professionnelle.
- 01
Recrutement
Promotion et diffusion de l'offre d'emploi accompagnée de la fiche de poste détaillée.
- 02
Entretien
Échanges sur les motivations du candidat, suivis d'une présentation détaillée de la POEI.
- 03
Immersion
Une journée qui permet d'évaluer si le candidat est à l'aise avec l'environnement.
- 04
Stage en intra & interne
Un stage hybride, accompagné par formateurs et collaborateurs de la société.
- 05
Proposition d'embauche
Une fois les compétences acquises, les participants peuvent être embauchés en CDI ou en CDD.
Le mot de la fin
En Résumé
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) représente un dispositif visant à financer la formation permettant à un stagiaire de développer les compétences nécessaires pour occuper un poste spécifique. Une fois la formation complétée et avec un contrat de travail de plus de 12 mois ou indéterminé, le stagiaire est prêt à être pleinement opérationnel dès son intégration dans l'entreprise.
La POEI est adaptée à votre besoin de recrutement ?
Un poste à pourvoir ? Parlons-en.
Votre référent K&S Campus répond à vos questions sur l'éligibilité, le délai de montage du dossier et le contenu de la formation, sans engagement de votre part. Vous repartez avec une réponse claire sur la faisabilité de votre projet de recrutement.
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